文章目錄 人的一生，花費數十年的時間在工作上，職場是他一生最長的舞台。一個人一天工作八小時，是他投入時間精力最多的領域。
選擇好職業，將你份內的工作做到最好，你會是個快樂人。職業生涯對一個人來說：
是他自我肯定的重要舞台──他在職場尋找人生的意義。
是他養家糊口的財務來源──工作收入是他家庭生活的支柱。
是他人格成長的催化機會──他在上司、下屬、同事的互動中成長。
是他貢獻社會的主要管道──他獻上的勞力或技術，豐富了整個社會。
是他學習團體動力的學校──他在組織中學習合作與領導。
是他了解人類的最佳場所──職場是他了解人性光明面與黑暗面的教室。
是他的人生態度的試金石──在成敗兩極間試驗出邁向成功的坦途。
工作，從資本主義的眼光來看，是改善生活的方法。
從社會主義的角度來看，是建設國家的奉獻。
從基督信仰的內涵來看，是與上帝同工的呼召：
1.是上帝的託付：上帝將亞當安置在伊甸園， 使他修理看守。創世記二章15節
2.是個人的光榮：願他的工作在城門口榮耀他。箴言三十一章31節
3.是薪資的來源：工人得工價是應當的。路加福音十章7節
4.是維生的手段：若有人不肯作工，就不可吃飯。帖撒羅尼迦後書三章10節
5.是得賞的憑藉：在主裡而死的人有福了，作工的果效也隨著他們。啟示錄十四章13節
6.是內心的滿足：耶穌說，我的食物就是遵行差我來者的旨意，作成祂的工。約翰福音四章34節
7.是榮神益人的機會：無論做什麼，都要為榮耀上帝而行。哥林多前書十章31節
思想家斯托得(John Stott)論到工作的神聖時，以他獨特的眼光寫下這些真知睿見：
「造物主特地謙卑自己，請求人類與祂合作。祂創造了地球，但將治理地球的責任託付給人類。祂栽種了伊甸園，但把看守的責任託付給亞當。」
從這個眼光來看工作，它是把上帝的治理權彰顯在地上的機會。耶穌在地上的工作證明了工作的神聖。祂醫病趕鬼，祂訓練門徒，祂傳道教導，祂成全救恩。下列經文讓我們略略鳥瞰祂的工作熱忱：
我父做事直到如今，我也做事。
約翰福音五章17節
我有當受的洗，還沒有成就，我是何等的迫切呢？
路加福音十二章50節
我們原是祂的工作，在基督耶穌裏造成的。
以弗所書二章10節
今天明天我趕鬼治病，第三天我的事就成全了。
路加福音十三章32節
趁著白日，我們必須作那差我來者的工。
約翰福音九章4節
幾年前我去明尼蘇達州講道，帶領雙城教會的夏令退修會。明州自稱是萬湖之州，古冰川在地表侵蝕，留下廣大的湖泊；仲夏時分輕風徐吹，湖光樹影，鳥鳴花香，好一番世外桃源景色。
該教會接待我的一對中年夫婦，會後邀請我去他們家後院釣魚。樹蔭下涼椅上，我們閒談起工作、職場、生涯，及一些個人的工作經驗。這家的主人從我的言談間竟然歸納出我的生涯三大特色。他說：
你喜愛你的工作。想想看多少人為了生活，不喜歡也得工作。
你的工作具有屬靈的價值。很多人自覺工作沒多大意義。
你的恩賜與工作配搭甚佳。有不少人入錯了行。
這番話把我多年來內心的喜樂，用精簡的言語表達出來了。你也可以經營你的職業生涯，使它符合上述三個理想，來經歷為上帝而工作的喜樂，享受有意義的人生。
有個僱用三百五十位員工的工廠老闆，現身說法，撰文詳論「面談求職」的秘訣。該文簡短的三百個字，發人省思──
「我喜歡面談，因為銷售員會站在第一線和我們的顧客接觸。
有個大學畢業生不久前來到我的辦公室面談。我問他，為這次面談他作了什麼準備，他支吾說，看了一些資料。
他可曾打電話給我們公司任何員工，試著了解我們？
他可曾打電話給我們的供應商、客戶？
他可曾查詢有沒有校友在我們公司工作，從校友處認識我們？
他可曾找朋友預演這次面談？
他可曾去圖書館找報紙上有關我們公司的剪貼？
他可曾寫封信給我們介紹他自己？
他可曾計畫面談完，馬上寫封跟進的信，表達期盼加入我們的渴望？
他可曾思想這個工作怎樣可以作得好？
每一個問題的答案都是「否」。
當他面見我們的可能顧客時，他會有多好的準備？我已經知道答案。」
有一位經理在報紙上登了一則廣告，徵求一名職員到他的辦公室做事，約有一百多人前來應徵，但這位先生卻只挑中了一個男孩。他的一位主管問道：「你為何選上那個男孩，他既沒帶一封介紹信，也沒有任何人推薦。」
這位經理說：「他帶了許多介紹信來，他在門口踏掉腳下帶的泥，進門後隨手關了門，表明他做事仔細。當他看到那位老人時，隨即起身讓座，表明他心地善良。進了辦公室他先脫去帽子，回答我的問題適當得體，證明他既懂禮貌又有教養。其他的人都從我故意放在地板上的那本書上跨過去，而這個男孩卻揀起那本書，放回桌上，當我和他談話時，我發現他的頭髮梳得整整齊齊，指甲修得乾乾淨淨。這些小節就是極好的介紹信。我認為這比介紹信更為重要。」
有關推薦信，聖經說，人品就是最好的推薦信。
我們豈是又舉薦自己麼？豈像別人，用人的薦信給你們，或用你們的薦信給人嗎？
哥林多後書三章1節
你們就是我們的薦信，寫在我們心裡，被眾人所知道、所念誦的。
哥林多後書三章2節
你們明顯是基督的信，藉著我們修成的。不是用墨寫的，乃是用永生上帝的靈寫的；不是寫在石版上，乃是寫在心版上。
哥林多後書三章3節
機緣特別喜歡光顧那預備好的人。在競爭激烈的現今社會，成功絕非偶然。只有「技藝」、「關係」、「人格」及「領導」都預備好的人，才能在機會敲門時愉快地抓住它。
1.預備好你的技藝(Skills)將你專業的技術磨得非常銳利。
2.預備好你的關係(Networking)人脈網路是你最有價值的資源。
3.預備好你的人格(Personality)美好的人格品質是你成功的根基。當你預備好，祝福就會臨到你。
天國好像十個童女拿著燈出去迎接新郎。其中有五個是愚拙的，五個是聰明的。愚拙的拿著燈，卻不預備油；聰明的拿著燈，又預備油在器皿裡。新郎遲延的時候，她們都打盹、睡著了。半夜有人喊著說：「新郎來了，你們出來迎接他！」那些童女就都起來收拾燈。愚拙的對聰明的說：「請分點油給我們，因為我們的燈要滅了。」聰明的回答說：「恐怕不夠你我用的；不如你們自己到賣油的那裡去買吧。」她們去買的時候，新郎到了。那預備好了的，同他進去坐席，門就關了。
馬太福音廿五章1-10節
The timid person must grow in courage before opportunity will knock.
膽怯的人必須學會勇敢，機會才會敲門。
The self-belittling person must grow in self-respect before talent will be discovered.
自卑的人必須學會自尊，才幹才能顯明。
The selfish person must grow in self-denial before people will trust.
自私的人必須學會捨己，別人才會信任。
The dominating person must grow in kindness before team will work.
驕橫的人必須學會仁慈，團隊才有合作。
The critical person must grow in gentleness before
leadership will be effective.
挑剔的人必須學會仁慈，領導才能有效。
The negative person must grow in positiveness before morale will increase.
消極的人必須學會積極，士氣才能提升。
員工：
服事上司如同服事上帝
你們作僕人的，要懼怕戰競用誠實的心聽從你們肉身的主人，好像聽從基督一般。不要只在眼前事奉，像是討人喜歡的，要像基督的僕人，從心裡遵行上帝的旨意。甘心事奉，好像服事主，不像服事人。
以弗所書六章5-7節
遵守聖經的教訓為最高道德指標
倘若人為叫良心對得住上帝，就忍受冤屈的苦楚，這是可喜愛的。
彼得前書二章19節
盡心將份內工作做到最好
我也為此勞苦，照著祂在我裡面運用的大能，盡心竭力。
歌羅西書一章29節
用恰當的方式為基督做見證
只要心裡尊主基督為聖。有人問你們心中盼望的緣由，就要常作準備，以溫柔、敬畏的心回答各人。
彼得前書三章15節
以工作為祭物獻給上帝
我以你們的信心為供獻的祭物，我若被澆奠在其上，也是喜樂。
腓立比書二章17節
老闆：
你們作主人的，待僕人也是一理，不要威嚇他們。因為知道他們和你們同有一位主在天上；祂並不偏待人。
以弗所書六章9節
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